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   定做服装注意事项

       定做服装时，有不少企业采购往往是辛辛苦苦忙活一场，费时费力又费钱，定做的工作服员工却还各种---不爱穿，或者干脆为了公司制度，满脸的不情愿。这样不仅违背了定做服装的初衷，影响员工的工作情绪，甚至直接降低工作效率。那么，在企业定做工作服的时候，我们员工关心的是企业定做服装的哪些方面呢？

         定做服装的大小问题。我们都知道，工作服都是批量定制的，一般都是从s， m ，l 到xl， 2xl ，3xl， 4xl分为这几个尺码，这样势必会导致一些体型不够标准的人穿上会不太适合。

        而定做服装的低成本也---了工作服不可能再精细分码，如果再遇到---厂商，定做服装尺码不标准的话，大小问题更是---。定做服装结合人体工学原理设计，避免腰粗，袖长等工作服常遇问题，针对员工的不同体型定制相对应的码数，真正做到按体型定制。

定做服装可以体现企业的文化

 　服装作为物企做重要的标识文化载体，企业给员工定做服装，配上公司logo，可谓是企业文化的一道亮丽风景线。

　　统一规范、美观大方的服饰，有助于增强企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，增强团队的合作氛围，营造---的企业秩序。可以说，物业工作服就是物业公司的脸面，定做服装对外传递着企业的尊严和自信，对内体现着对员工的关爱和规范，是企业物质文明和精神文明的结合点。工作服的设计要点

　现如今很多企业在设计工作服时，既要---其工作的便利性，定做服装，又要顾忌企业品牌形象问题。那么一般在设计工作服的时候都需注意以下几点要求。

　　1、经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料---.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

　　2、针对性，定做服装工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份.性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。

　　3、审美性，定做服装工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。